Validez de la terminación por reconocimiento de pensión: causa autónoma que puede ejercerse en cualquier momento sin limitación temporal
Subtemas: Alcance y límites de la estabilidad laboral reforzada (art. 26 Ley 361 de 1997): es una protección contra despidos discriminatorios pero no absoluta; Deberes especiales del empleador: obligación de intentar ajustes razonables y medidas de compatibilización antes de terminar el contrato; Inexistencia de obligación de obtener autorización previa del Ministerio del Trabajo cuando hay causal objetiva debidamente probada; Valoración probatoria: análisis de documentación (reconocimiento pensional, dictamen de PCL, fechas) para determinar la ausencia de ánimo discriminatorio; Consolidación jurisprudencial: utilización y armonización de sentencias previas de la Corte para delimitar la relación entre causales objetivas y la protección por discapacidad.
Publicado por Artículo20 en: 2026/07/23
Corte Suprema de Justicia- Sentencia-N/A
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