Responsabilidad solidaria entre empresa usuaria y empresa de servicios temporales por obligaciones laborales no acreditadas
Subtemas: Parámetros objetivos para activar la estabilidad laboral reforzada por discapacidad; Deber del empleador de adoptar ajustes imprescindibles y razonables para eliminar o mitigar barreras, sin excluir la posibilidad de terminar el contrato por causa objetiva; Valor probatorio de la historia clínica ocupacional y la exclusión en casación de documentos declarativos o dictámenes de terceros como prueba autónoma; Requisitos probatorios para la terminación por obra o labor: carga de probar la culminación efectiva y relevancia de cláusulas de prórroga automática en contratos de suministro de personal.
Publicado por Artículo20 en: 2026/06/04
Corte Suprema de Justicia- Sentencia-2026-N
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