Reglas sobre terminación del contrato laboral y la necesidad de una causa objetiva válida en contextos de protección especial
Subtemas: Principio de congruencia y sus excepciones en el proceso laboral, efectos jurídicos de la tutela sobre el contrato de trabajo, determinación de la existencia de uno o varios contratos laborales, alcance de las facultades del juez en la fijación del litigio, continuidad del contrato de trabajo a término fijo tras prórrogas derivadas de decisiones judiciales.
Publicado por Artículo20 en: 2026/03/31
Corte Suprema de Justicia- Sentencia-2026-N
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