Inexistencia de calificación de pérdida de capacidad laboral antes de la terminación del contrato no es impedimento para ordenar el reintegro de un trabajador con estabilidad laboral
Para efectuar el despido de un trabajador en situación de discapacidad es necesario que el empleador obtenga la autorización del Ministerio del Trabajo o demostrar que la extinción del vínculo laboral estuvo soportada en una causa legal.
Publicado por Artículo20 en: 2022/06/28
Corte Suprema de Justicia- Sentencia-2022-N
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